介護の仕事はきついというイメージが依然つきまとっているようですが、かつて1人で行なっていた職務は、現在は分担・専門化されており、それほどではなくなっています。

それは何年か前まで介護職に就いていた人が復帰したとき驚いたことでも分ります。

以前のこの業界はチーム体制・シフト勤務という概念も薄く、現場は効率が悪く、過酷だったのです。

しかし現在は高齢化社会を迎えることで、公的支援も充実し、施設などの受け入れ体制が拡充したことも大きな要因と言えます。

当然ですが介護者を受入れ、運営する側に高い意識がないとこれはうまくいきません。

大阪市の社会福祉法人帝塚山福祉会は、この意識が高い数少ない団体で、転職した人の感想でも、チーム体制の連携の高さや緻密さを述べています。

またスタッフ間の風通しもよく、現場で働く側にとっても良い環境なようです。

これは勤務シフトにも表われており、早番・遅番・通常・夜勤と働く人のライフスタイルに合った勤務時間が設定されています。

24時間を分割し、適正な人員配置がなされ残業もほとんどない状態ですから、自分の時間を確保したい若い人にとっては、転職しても有意義に働けると考えます。